გამოხმაურებათა რაოდენობა: 39

[Tariel Zivzivadze]

ვისაც რამე საკითხზე ვაკანსია გამოუცხადებია ალბათ შეემთხვა პრობლემას, როცა გიგზავნიან CV-ს მხოლოდ, ანდა შეკითხვებს და ა.შ..

კონკრეტულ შემთხვევას ავიღებ, ჩემსას ... ნუ, პირველი შემთხვევა არ არის ...

ორშაბათს გამოვაცხადე საინფორმაციო ოფიცრის ვაკანსიის განცხადება (თანდართულია). ცხადია განმცხადებლის მიერ წარმოსადგენი მასალები მითითებულია.

მის შემდეგ ვიღებ ფრაგმენტულ მასალებს, ზოგი მხოლოდ შეკითხვებს მიგზავნის, ზოგი მხოლოდ სივის, ზოგიც მხოლოდ სურათს და ასე შემდეგ. ისეთებიც არიან, რომლებიც ასე მოკრიფავენ დამქირავებლების მეილებს და ერთად ყველასთან აგზავნიან თავის ინფორმაციას.

ეგეთი დაუკვირვებლები რატომ არიან? თან ამდენი?
ოდესღაც ხომ უნდა ისწავლონ, რომ ამ პროცესში ზუსტად უნდა შეასრულონ დამქირავებლის მოთხოვნები?
ხომ უნდა იცოდნენ, რომ უარესია რამოდენიმე დამქირავებელთან ერთად რაღაცის გაგზავნა?
ვინმე ჭკვიანი მაინც არ ჰყავს ამდენ ხალხს ახლოს, რომ ასწავლონ?

თანდართული ფაილ[ებ]ი

•  Staff_Announcement.doc (31.5კ)
  ჩამოტვირთვების #: 142

[Giorgi Abashidze]

საქართველოში შეინიშნება 1 ძალიან ცუდი ტენდენციაა ვაკანსიებთან დაკავშირებით, კერძოდ, დამქირავებელთა 99% წინასწარ არასოდეს აცხადებს რამდენია ამა თუ იმ ვაკანსიაზე სახელფასო განაკვეთი. გამონაკლისია ეუთო, U5AID-ს ზოგიერთი პროექტი და სხვ. სავარაუდო ხელფასს არც ინტერვიუების ან ტესტების თავდაპირველ ეტაპზეც ამბობენ ხოლმე.
ანუ აპლიკანტს უხდება კონკურსების გავლა და ბოლო მომენტში აღმოაჩენს, რომ ის ხელფასი არ შესაბამება მის მოთხოვნებს, იწყებს სხვა რაღაცის ძებნას, არის გაურკვევლობაში და ა.შ.

თქვენ როგორ ფიქობთ? ხომ არ უკავშირდება ეს ყველაფერი დამქირავებელთა მიერ გადასახადების დამალვას ან საკუთარი ფინანსური მდგომარეობის დაფარვას და ა.შ? ასეთი რამ უცხოეთში კი არა, რუსეთშიც აღარ ხდება...

[Teona Grdzelishvili]

Tariel Zivzivadze, Sep 14 2005, 09:16 AM -ში, განაცხადა:

მის შემდეგ ვიღებ ფრაგმენტულ მასალებს, ზოგი მხოლოდ შეკითხვებს მიგზავნის, ზოგი მხოლოდ სივის, ზოგიც მხოლოდ სურათს და ასე შემდეგ. ისეთებიც არიან, რომლებიც ასე მოკრიფავენ დამქირავებლების მეილებს და ერთად ყველასთან აგზავნიან თავის ინფორმაციას.

<{POST_SNAPBACK}>

არ გაგიკვირდეს ტარიელ, ეგ პრობლემა მარტო შენ არ გაქვს, მასალას თავი დაანებე და ანკეტა მაქვს მიკრული და სადღაც 20% თუ ავსებს იმ ანკეტას
ერთხელ ისეთი წერილი მომივიდა არც CV იყო და არც სხვა რამე ერქვა, გვარიც კი არ იყო მითითებული
მოკლედ ჯერ ასე ვთქვათ ეს კულტურა არ არსებობს,
CV საერთოდ ისეა ხოლმე შედგენილი, საჭირო ინფორმაციას არ შეიცავს, და ანკეტა გამოსავალია, მაგრამ იმასაც არ ავსებენ

[Teona Grdzelishvili]

გარადა ამისა არ არსებობს საერთოდ ის აზრი, რომ ინტერვიუსთვის უნდა მოემზადო და რაზეც განაცხადს აკეთებ იმ პოზიციაზე მაინც უნდა გქონდეს წარმოდგენა და განცხადება მაინც უნდა წაიკითხო
მერე იწყება გარკვევები: "უი მე ეს არ მეგონა, მე ის მეგონა და ა.შ"

Giorgi Abashidze, Sep 14 2005, 09:35 AM -ში, განაცხადა:

თქვენ როგორ ფიქობთ? ხომ არ უკავშირდება ეს ყველაფერი დამქირავებელთა მიერ გადასახადების დამალვას ან საკუთარი ფინანსური მდგომარეობის დაფარვას და ა.შ?

<{POST_SNAPBACK}>

არც უმაგისობა იქნება

[Tariel Zivzivadze]

Giorgi Abashidze, Sep 14 2005, 10:35 AM -ში, განაცხადა:

თქვენ როგორ ფიქობთ? ხომ არ უკავშირდება ეს ყველაფერი დამქირავებელთა მიერ გადასახადების დამალვას ან საკუთარი ფინანსური მდგომარეობის დაფარვას და ა.შ? ასეთი რამ უცხოეთში კი არა, რუსეთშიც აღარ ხდება...

<{POST_SNAPBACK}>

არა მგონია. თუმცაღა თავის დროზე მეც მიჩნდებოდა შეკითხვა, თუ რამდენი იყო ანაზღაურება კონკრეტულ სამუშაოზე.

[Vica Todadze]

თუკი ვინმე აგზავნის ინფორმაციას რამოდენიმე დამქირავებელთან ამაში ცუდს ვერაფერს ვხედავ, ერთ დამქორავებელთან მონაცემის გაგზავნა ხომ არ ნიშნავს, რომ ის აუცილებლად მიგიღებს სამსახურში. ან შესაძლოა იპოვო თავისუფალი გრაფიკით სამუშაო ადგილები, იყოს რამოდენიმე.

ხშირად პრობლემა ისისც არის, რომ დამქირავებელი არ წერს ანაზღაურების დონეს. თუ ვინმეს აინტერესებს დამატებითი სამუშაოს პოვნა, აუცილებლად უნდა იცოდეს რას აიღებს თავის შრომაში, ამიტომ CV-ს გაგზავნამდე უნდა იცოდეს რას მიიღებს სამუშაოს შესრულებაში, თანაც თუ პიროვნებამ იცის საკუთარი შრომის და დონის ფასი.

[Teona Grdzelishvili]

Vica Todadze

Vica Todadze, Sep 14 2005, 11:09 AM -ში, განაცხადა:

თუკი ვინმე აგზავნის ინფორმაციას რამოდენიმე დამქირავებელთან ამაში ცუდს ვერაფერს ვხედავ,

<{POST_SNAPBACK}>

ეს იმას არ ნიშნავს რომ ყველა დამქირავებელი ერთი და იგივე ინფორმაციას ითხოვს, და აუცილებელი არაა, დამქირავებელმა გაიგოს რომ უბრალოდ ნებისმიერი სამსახური გაწყობს ოღონდ ვინმემ აგიყვანოს, ეს უბრალოდ არასერიოზულია

Vica Todadze, Sep 14 2005, 11:09 AM -ში, განაცხადა:

ხშირად პრობლემა ისისც არის, რომ დამქირავებელი არ წერს ანაზღაურების დონეს. თუ ვინმეს აინტერესებს დამატებითი სამუშაოს პოვნა, აუცილებლად უნდა იცოდეს რას აიღებს თავის შრომაში, ამიტომ CV-ს გაგზავნამდე უნდა იცოდეს რას მიიღებს სამუშაოს შესრულებაში, თანაც თუ პიროვნებამ იცის საკუთარი შრომის და დონის ფასი.

<{POST_SNAPBACK}>

მთავარი იცით რა არის?
აბსოლუტური უმრავლსობა ობიექტურად ვერ აფასებს საკუთარ შესაძლებლობებს
ხელფასის გარკვევა ადგილზეც შეიძლება:)

[Tariel Zivzivadze]

Vica Todadze, Sep 14 2005, 12:09 PM -ში, განაცხადა:

ხშირად პრობლემა ისისც არის, რომ დამქირავებელი არ წერს ანაზღაურების დონეს. თუ ვინმეს აინტერესებს დამატებითი სამუშაოს პოვნა, აუცილებლად უნდა იცოდეს რას აიღებს თავის შრომაში, ამიტომ CV-ს გაგზავნამდე უნდა იცოდეს რას მიიღებს სამუშაოს შესრულებაში, თანაც თუ პიროვნებამ იცის საკუთარი შრომის და დონის ფასი.

<{POST_SNAPBACK}>

აქ ალტერნატივა ის არის, რომ განმცხადებელმა განაცხადში მიუთითოს თუ რა ანაზღაურება სურს

Teona Grdzelishvili, Sep 14 2005, 12:21 PM -ში, განაცხადა:

აბსოლუტური უმრავლსობა ობიექტურად ვერ აფასებს საკუთარ შესაძლებლობებს

<{POST_SNAPBACK}>

აბსოლუტირად გეთანხმები. მეტსაც გეტყვი, ვერ აფასებენ თავიანთი უნარჩვევების კონკრეტულ სამსახურთან შესაბამისობას

[Lasha Shamatava]

Vica Todadze, Sep 14 2005, 08:09 AM -ში, განაცხადა:

თუკი ვინმე აგზავნის ინფორმაციას რამოდენიმე დამქირავებელთან ამაში ცუდს ვერაფერს ვხედავ

<{POST_SNAPBACK}>

ვიკა, აქ ის მომენტია გასათვალისწინებელი, რომ სივი იწერება კონკრეტული ვაკანსიისთვის და არა ზოგადი. ჩვენთან კი დაწერენ რაღაცას, დაარქმევენ სივის და თითქმის ყველა ვაკანსიაზე აგზავნიან...
ეს კი არასწორია. ყოველი ვაკანსიისთვის სივი ცალკე, ინდივიდუალურად უნდა შედგეს, რომ არაფერი ვთქვა იმაზე, რომ ინტერვიუზე დაბარების შემთხვევაში უნდა მოემზადო და არა მხოლოდ შენს მიერ გაცემული პასუხები განაპირობებს შენს წარმატებას სამსახურის ძებნის დროს, არამედ შენს მიერ დასმული კითხვებიც...

[Lasha Shamatava]

Tariel Zivzivadze, Sep 14 2005, 08:26 AM -ში, განაცხადა:

აბსოლუტირად გეთანხმები. მეტსაც გეტყვი, ვერ აფასებენ თავიანთი უნარჩვევების კონკრეტულ სამსახურთან შესაბამისობას

<{POST_SNAPBACK}>

ტარიელ, ხომ გახსოვს, ამაზე რამდენი ვისაუბრეთ მაიასთან ერთად...
დაახლოებით 500-მდე პიროვნებასთან მქონია გასაუბრება, 1000-მდე სივი წამიკითხავს და თითზე შემიძლია ჩამოვთვალო შემთხვევები, როცა ან სივი იყო ნორმალური ან პიროვნებამ იცოდა, როგორ მოქცეულიყო გასაუბრებაზე...

ისე, მეც დამაინტერესა, რამდენია ანაზღაურება შენს ვაკანსიაში გათვალისწინებული?

რედაქტორი Lasha Shamatava, 14 September, 2005 - 12:09.

[Tariel Zivzivadze]

ჩადებული არ მაქვს, იმიტომ, რომ დამოკიდებულია გამოცდილებაზე. მაქვს მხოლოდ მინიმუმი განსაზღვრული. მოტივაციის წერილში უნდა მიუთითონ რამდენი უნდათ.

ბევრი ვიფიქრე ჩამედო თუ არა და ასე გადავწყვიტე.

[Lasha Shamatava]

Tariel Zivzivadze, Sep 14 2005, 09:28 AM -ში, განაცხადა:

ჩადებული არ მაქვს, იმიტომ, რომ დამოკიდებულია გამოცდილებაზე. მაქვს მხოლოდ მინიმუმი განსაზღვრული. მოტივაციის წერილში უნდა მიუთითონ რამდენი უნდათ.

ბევრი ვიფიქრე ჩამედო თუ არა და ასე გადავწყვიტე.

<{POST_SNAPBACK}>

სავსებით გეთანხმები, შეიძლება სრულიად განსხვავებული კადრები მოგივიდეს.
და მაინც, როგორ გაქვს განსაზღვრული დიაპაზონი, ანუ რამდენია მინიმუმი და რა რამდენი მაქსიმუმი, თუნდაც გენიოსი მოგივიდეს? უბრალოდ მაინტერესებს...

[Teona Grdzelishvili]

Lasha Shamatava
ხომ, არ გიფიქრია პროფილი შეგეცვალა და კადრების მართვის მიმართულებით წასულიყავი? :)
უბრალოდ მაინტერესებს ....

კიდევ იცი რა მაინტერესებს? 500 კაცს რატომ გაესაუბრე, ვაკანსია რამდენი იყო? და რა პერიოდში მიიღე ეს 500 კაცი?

რედაქტორი Teona Grdzelishvili, 14 September, 2005 - 13:30.

[Lasha Shamatava]

Teona Grdzelishvili, Sep 14 2005, 10:29 AM -ში, განაცხადა:

Lasha Shamatava
ხომ, არ გიფიქრია პროფილი შეგეცვალა და კადრების მართვის მიმართულებით წასულიყავი?
უბრალოდ მაინტერესებს ....

კიდევ იცი რა მაინტერესებს? 500 კაცს რატომ გაესაუბრე, ვაკანსია რამდენი იყო? და რა პერიოდში მიიღე ეს 500 კაცი?

<{POST_SNAPBACK}>

კადრების მართვის მიმართულებით ადრე თუ გვიან აუცილებლად წავალ, მართლაც დიდი გამოცდილება მაქვს დაგროვებული. ახლა კი პროფესიულ ლიტერატურასაც ვეცნობი. უბრალოდ ისაა, რომ მხოლოდ ამაზე ვერ გავჩერდები.

რაც შეეხება გასაუბრებებს. 500-მდე გასაუბრება ეს დაახლოებით 70-80 კადრია. ეს კი მოხდა 1998-2005 წლებში, როცა ხან ჩემს ძმას ვეხმარებოდი კადრების შერჩევაში (კომპიუტერულ ცენტრში), ხან კი ჩემთვის მინდოდა შემერჩია საინფორმაციო ცენტრში. საშინლად ძნელი, რთული და შრომატევადი აღმოჩნდა კარგი კადრის შერჩევა... მით უმეტეს, თავიდან, როცა გამოცდილება ამ საქმეში ნაკლებად მქონდა. ასევე არანაკლებ ძნელი აღმოჩნდა მათი შენარჩუნება გარკვეული პერიოდის შემდეგ რაც იწვევდა კადრების გადინებას, რადგან პატარა ფირმა ვერაფრით მოახერხებდა ისეთი ხელფასების შეთავაზებას, როგორსაც წამყვანი ბანკები ან სხვა კომპანიები სთავაზობდნენ. ჩვენთან კი 1 წლით ნამუშევარი კადრზე კი ყოველთვის დიდი მოთხოვნა იყო, ახლობლები ბოლოს იმასაც კი დამცინოდნენ, თქვენ კადრების მომზადების სააგენტო ხომ არ ხართო.

[Tariel Zivzivadze]

ლაშა,

ამას ვერ დავწერ. არაკორექტულია "გაბაზრება".

[Lasha Shamatava]

Tariel Zivzivadze, Sep 14 2005, 11:41 AM -ში, განაცხადა:

ლაშა,
ამას ვერ დავწერ. არაკორექტულია "გაბაზრება".

<{POST_SNAPBACK}>

ტარიელ, რას ხედავ შენ აქ არაკორექტულს? შენგან მიკვირს, რომ ერიდები გაბაზრებას, თორემ, სხვას არც კი დავუსვამდი მაგ კითხვებს...
აბა გაიხსენე, რა გიწერია ბიზნეს-ეთიკის კოდექსში ანაზღაურების შესახებ?
ბოდიშს ვიხდი, ზედმეტი დაჟინებისთვის.

[Tariel Zivzivadze]

მართალი ხარ იმაში, რომ გამჟღავნების თაობაზე არის ჩანაწერი კოდექსში, მაგრამ მაშინ გავამჟღავნებ როდა დადგინდება. დაუდგენელი კი კონფიდენციალური ინფა გამოდის

[Lasha Shamatava]

Tariel Zivzivadze, Sep 14 2005, 11:58 AM -ში, განაცხადა:

დაუდგენელი კი კონფიდენციალური ინფა გამოდის

<{POST_SNAPBACK}>

ოკ, მივხვდი, ცხადია და ახლა კი არა. მაგრამ სხვებს რომ ჰკითხო, სწორედ დადგენილი ხელფასია უფრო კონფიდენციალური, ხოლო რა დიაპაზონში აპირებ დანიშვნას, რა არის მაგაში დასამალი.

[Tariel Zivzivadze]

ასეა თუ ისეა, დაუდგენელი ხომაა?

[Lasha Shamatava]

Tariel Zivzivadze, Sep 14 2005, 12:03 PM -ში, განაცხადა:

ასეა თუ ისეა, დაუდგენელი ხომაა?

<{POST_SNAPBACK}>

გეთანხმები. სწორედ ასე ვაკეთებდი მეც - თავად მათგან ვითხოვდი, შეეფასებინათ, რამდენს ითხოვდნენ.