გამოხმაურებათა რაოდენობა: 56

[Luka Zedginidze]

თუ კომპანია არ ანაზღაურებს ოვერტაიმებს ? რა ზომები უნდა მიიღოს თანამშრომელმა, და რა ვალდებულებები დაეკისრება კომპანიას მის წინაშე ?

[Tariel Zivzivadze]

რა გითხრა, მე მგონი შეთანხმების საგანია ...

[Elene Gakharia]

Luka Zedginidze, Sep 21 2005, 12:02 PM -ში, განაცხადა:

რა ზომები უნდა მიიღოს თანამშრომელმა, და რა ვალდებულებები დაეკისრება კომპანიას მის წინაშე ?

<{POST_SNAPBACK}>

მიმართოს პროფ.კავშირს. ისე, ალბათ კანონმდებლობა რას ითვალისწინებს ამ სიტუაციაში ეს უნდა იცოდეს ჩაგრულმა თანამშრომელმა და სამართლებრივ ნორმებზე დაყრდნობით იმოქმედოს.

[Sophie Amiranashvili]

ჩვენთან საერთო კანონმდებლობას ნაკლებად ექვემდებარებიან, ძირითადად შეთანხმების მიხედვით ხდება. გააჩნია, რა წერია კონტრაქტში. თუმცა, უცხოური ფირმები უფრო მოქნილნი და "ჰუმანურები" არიან ამ თვალსაზრისით, ტიპიური ქართული კომპანიები კი ნაკლებად

[Luka Zedginidze]

Tariel Zivzivadze

Tariel Zivzivadze, Sep 21 2005, 04:06 PM -ში, განაცხადა:

რა გითხრა, მე მგონი შეთანხმების საგანია ...

<{POST_SNAPBACK}>

არამგონია, საქართველოს შრომის კანონთა კოდექს-ში წერია:

ციტატა

მუხლი 86. შრომის ანაზღაურება ზეგანაკვეთური მუშაობისთვის
1. ზეგანაკვეთური მუშაობისათვის შრომის ანაზღაურება ხდება პირველი ორი საათისთვის - შრომის ანაზღაურების ერთნახევარი ოდენობით, მომდევნო საათებისთვის კი - ორმაგი ოდენობით.
2. ზეგანაკვეთური მუშაობის კომპენსაცია დღემაგიერის მიცემით დაუშვებელია.

[Sophie Amiranashvili]

Luka Zedginidze

Luka Zedginidze, Sep 21 2005, 04:20 PM -ში, განაცხადა:

მუხლი 86. შრომის ანაზღაურება ზეგანაკვეთური მუშაობისთვის
1. ზეგანაკვეთური მუშაობისათვის შრომის ანაზღაურება ხდება პირველი ორი საათისთვის - შრომის ანაზღაურების ერთნახევარი ოდენობით, მომდევნო საათებისთვის კი - ორმაგი ოდენობით.
2. ზეგანაკვეთური მუშაობის კომპენსაცია დღემაგიერის მიცემით დაუშვებელია.

<{POST_SNAPBACK}>

გასაგებია, მაგრამ სამწუხაროდ, ამას არც თუ ისე ბევრი კომპანია ითვალისწინებს. თუმცა, აუცილებელია, ჩემი აზრით, რომ თანამშრომელს რაიმე კომპენსაცია მაინც შესთავაზო - თუნდაც ბონუსის სახით და არა მაინცდამაინც ზედმეტი საათების მიხედვით.

[Luka Zedginidze]

Sophie Amiranashvili

Sophie Amiranashvili, Sep 21 2005, 04:23 PM -ში, განაცხადა:

გასაგებია, მაგრამ სამწუხაროდ, ამას არც თუ ისე ბევრი კომპანია ითვალისწინებს. თუმცა, აუცილებელია, ჩემი აზრით, რომ თანამშრომელს რაიმე კომპენსაცია მაინც შესთავაზო - თუნდაც ბონუსის სახით და არა მაინცდამაინც ზედმეტი საათების მიხედვით.

<{POST_SNAPBACK}>

სოფო, მაგას ვკითხულობ ზუსტად, რომ თუ კომპანია არ ითვალისწინებს ამ შემთხვევაში თანამშრომელმა რომ უჩივლოს კომპანიას რა ვალდებულებებს დააკისრებენ ?

[Tariel Zivzivadze]

იმედია ეღირსება ამ შრომის კოდექსზე მუშაობის დაწყება ...

შრომის წიგნაკი მე პირადად არ მაქვს და არც ავიღებ(პრონციპში არც მჭირდება, არასოდეს არავის არ მოუთხოვია) სანამ ქართული არ შემუშავდება

ეს იმიტომ ვთქვი, რომ შრომის კანონმდებლობა ახალია გასაკეთებელი

[Elene Gakharia]

Sophie Amiranashvili, Sep 21 2005, 12:18 PM -ში, განაცხადა:

თუმცა, უცხოური ფირმები უფრო მოქნილნი და "ჰუმანურები" არიან ამ თვალსაზრისით, ტიპიური ქართული კომპანიები კი ნაკლებად

<{POST_SNAPBACK}>

მე იცი უფრო რას ვიტყოდი სოფი? უცხოური ფირმები უფრო კანონმორჩილნი არიან და თანაც ზედმეტ სირთულეებსა და პრობლემებს ერიდებიან, ადგილობრივი კომპანიები კი ძირითადად სარგებლობენ პრინციპით - შეუცვლელი კადრი არ არსებობს

[Tariel Zivzivadze]

თვითონ უცხოელებზე რას ფიქრობთ არ ვიცი, მაგრამ მე ვიცი, რომ მათ განსაკუთრებით მოსწონთ ის, რომ ნებისმიერი თანამშრომელი შეუძლიათ ძალიან ადვილად დაითხოვონ

[Sophie Amiranashvili]

ლუკა, კონტრაქტში რა უწერია თანამშრომელს? თუ ეს არ არის გათვალისწინებული და მან მაინც ხელი მოაწერა, მაშინ ვერ იჩივლებს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სად იჩივლებს ის ზუსტად არ ვიცი სამწუხაროდ, ჩვენი ქვეყნის მდგომარეობიდან გამომდინარე. თუმცა მე, როგორც კადრების შერჩევის სააგენტოს წარმომადგენელი, მსურს, ჩემს კომპანიაში ასეთი იურიდიული სამსახური გავაკეთო მომავალში. ანუ განვიხილოთ და აღმოვფხვრათ (კანონკდებლობის საფუძველზე) უთანხმოებები ამ ორ მხარეს შორის, და გარკვეულწილად, მათი ინტერესები დავიცვა.

[Teona Grdzelishvili]

Luka Zedginidze
ხელშეკრულება გაქვს?

[Tariel Zivzivadze]

მინდა აღვნიშნო, რომ ეს თემა არის ბიზნეს ეთიკის თემა. მე ვიცი პროგრამები, რომლებიც იმენნა ამ საკითხზე მუშაობენ, ანუ თანამშრომელსა და დამქირავებელს შორის უთანხმოებების აღმოფხვრაზე. ეს მთელი სისტემაა

[Sophie Amiranashvili]

Elene Gakharia, Sep 21 2005, 04:25 PM -ში, განაცხადა:

მე იცი უფრო რას ვიტყოდი სოფი? უცხოური ფირმები უფრო კანონმორჩილნი არიან და თანაც ზედმეტ სირთულეებსა და პრობლემებს ერიდებიან, ადგილობრივი კომპანიები კი ძირითადად სარგებლობენ პრინციპით - შეუცვლელი კადრი არ არსებობს 

<{POST_SNAPBACK}>

აბსოლუტირად გეთანხმები, ელენე. თან ქართულ ფირმებში, სადაც ხშირია ძმაკაც-ბიძაშვილური კადრები, ყველაფერი "ჯიგრულ პონტში" ხდება და ოვერტაიმს არც აქვს ის დატვირთვა, რასაც "ოვერტაიმი" ჰქვია. უბრალოდ, სხედან და მუშაობენ...

[Luka Zedginidze]

Tariel Zivzivadze

Tariel Zivzivadze, Sep 21 2005, 04:28 PM -ში, განაცხადა:

მე ვიცი, რომ მათ განსაკუთრებით მოსწონთ ის, რომ ნებისმიერი თანამშრომელი შეუძლიათ ძალიან ადვილად დაითხოვონ

<{POST_SNAPBACK}>

ვსმისლე ? რას ნიშნავს ადვილად დათხოვნა ?

[Teona Grdzelishvili]

დათხოვნის პრობლემა არც ხელშეკრულების არსებობის პირობებშია, ვადიანს დადებ ვადა დამთავრდება და ისე გათავისუფლდები არასასურველი თანამშრომლისგან რომ ხმამაღალ სიტყვასაც ვერ გაგიბედავს
Luka Zedginidze
ხელშეკრულება გააქვს? რა წერია იქ?

[Luka Zedginidze]

Sophie Amiranashvili

Sophie Amiranashvili, Sep 21 2005, 04:29 PM -ში, განაცხადა:

ლუკა, კონტრაქტში რა უწერია თანამშრომელს? თუ ეს არ არის გათვალისწინებული და მან მაინც ხელი მოაწერა, მაშინ ვერ იჩივლებს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სად იჩივლებს ის ზუსტად არ ვიცი სამწუხაროდ, ჩვენი ქვეყნის მდგომარეობიდან გამომდინარე. თუმცა მე, როგორც კადრების შერჩევის სააგენტოს წარმომადგენელი, მსურს, ჩემს კომპანიაში ასეთი იურიდიული სამსახური გავაკეთო მომავალში. ანუ განვიხილოთ და აღმოვფხვრათ (კანონკდებლობის საფუძველზე) უთანხმოებები ამ ორ მხარეს შორის, და გარკვეულწილად, მათი ინტერესები დავიცვა

<{POST_SNAPBACK}>

კი კონტრაქტი არის. ისე კარგი იდეაა წარმატებებიი

Teona Grdzelishvili

Teona Grdzelishvili, Sep 21 2005, 04:29 PM -ში, განაცხადა:

Luka Zedginidze
ხელშეკრულება გაქვს?

<{POST_SNAPBACK}>

კიი, რა თქმა უნდა

[Sophie Amiranashvili]

Teona Grdzelishvili

თეო, ბევრ ხელშეკულებაში საერთოდ არაა გათვალისწინებული ეგ საკითხი

[Sophie Amiranashvili]

Sophie Amiranashvili, Sep 21 2005, 04:34 PM -ში, განაცხადა:

ისე კარგი იდეაა  წარმატებებიი

<{POST_SNAPBACK}>

გმადლობთ შენც მოგეხმარებით მომავალში, თუმცა ღმერთმა გაშოროს სამსახურეობრივი პრობლემები

[Elene Gakharia]

Sophie Amiranashvili, Sep 21 2005, 12:31 PM -ში, განაცხადა:

ოვერტაიმს არც აქვს ის დატვირთვა, რასაც "ოვერტაიმი" ჰქვია.

<{POST_SNAPBACK}>

გეთანხმები სოფი. კიდევ ერთი პრობლემაა ქართულ კომპანიებში, რომელიც პრინციპში ოვერთაიმის პრობლემას ქმნის - მენეჯმენტის პრობლემა (ძირითადად კადრებისა და დროის არასწორი განაწილება)