გამოხმაურებათა რაოდენობა: 56

[Teona Grdzelishvili]

Luka Zedginidze, Sep 21 2005, 04:34 PM -ში, განაცხადა:

კიი, რა თქმა უნდა 

<{POST_SNAPBACK}>

Sophie Amiranashvili, Sep 21 2005, 04:34 PM -ში, განაცხადა:

თეო, ბევრ ხელშეკულებაში საერთოდ არაა გათვალისწინებული ეგ საკითხი

<{POST_SNAPBACK}>

ვიცი, მაგრამ თუ ოვერთაიმი შეთანხმებული არაა, მაშინ არაა თანამშრომელი ვალდებული იმუშაოს, მაგრამ არის ასე ვთქვათ მიზანზე ორიენტირებული სამუშაო, როცა რაღაც დავალება უნდა იქნეს ამოწურული რაღაცა ვადებში, და თუ ზოგადად მიღებულ ვადებში კონკრეტული თანამშრომელი ვერ ასწრებს, მაშინ ეს მისი პრობლემაა
ისე ამ შრომის კოდექსს იმდენი ხარვეზი აქვს რომ მაგაზე წუწუნი არ ღირს, უცხოური ორგანიზაციები ცდილობენ საკუთარი და ქართული სისტემის შეჯერებას და არც ტუ ისე ცუდი გამოდის :)

[Luka Zedginidze]

Teona Grdzelishvili

Teona Grdzelishvili, Sep 21 2005, 04:33 PM -ში, განაცხადა:

Luka Zedginidze
ხელშეკრულება გააქვს? რა წერია იქ?

<{POST_SNAPBACK}>

კონტრაქტორს აუნაზღაურდება ნებისმიერი დამატებითი სამუშაო საათები დამქირავებლის მიერ დადგენილი წესების მიხედვით, რომელთაც დამქირავებელი დროდადრო გააცნობს კონტრაქტორს.

მუშაობა საქართველოში დადგენილ ოფიციალურ უქმე დრეებში ანაზღაურებული იქნება მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. კონტრაქტორი შეიძლება გამოწვეულ იქნას სამუშაოდ ოფიციალურ უქმე დღეს. იმ შემთხვევაში თუ კონტრაქტორი ამაზე დათანხმდება, უქმე დღეებში მუშაობა ანაზღაურდება არსებული კანონმდებლობის მიხედვით, ან მას შეიძლება მიეცეს სხვა დასვენების დღეს, რომელიც დამქირავებლის მიერ წერილობით უნდა იქნეს დადასტურებული.

[Sophie Amiranashvili]

მე ვფიქრობ, რომ თითოეულმა კომპანიამ უნდა შეიმუშავოს თავისი პირობები, რა თქმა უნდა ზოგად კანონმდებლობაზე დაყრდნობით და ჩადოს თავის ხელშეკრულებაში. აქ არ უნდა იყოს საუბარი იმაზე, იქნება თუ არა ოვერტაიმის ანაზღაურება, საუბარი უნდა იყოს იმაზე, თუ რა სახიტ ანაზღაურდება ზედმეტი საათები (ისევე, როგორც ხელფასია - იგი ყოველთვის არის, განსხვავება მხლოდ თანხაშია). თანამშრომელი კი უკვე ირჩევს, ეთანხმება თუ არა ამ პირობებს და მზადაა თუ არა იმუშაოს ამ პირობებზე

[Luka Zedginidze]

Sophie Amiranashvili

Sophie Amiranashvili, Sep 21 2005, 04:35 PM -ში, განაცხადა:

შენც მოგეხმარებით მომავალში, თუმცა ღმერთმა გაშოროს სამსახურეობრივი პრობლემები

<{POST_SNAPBACK}>

დიდი მადლობა მაგრამ დიდი იმედი მაქვს რომ არ დამჭირდება

[Teona Grdzelishvili]

Luka Zedginidze
მერე ამ ყველაფრის შემდეგ ოვერთაიმს არ აგინაზღაურებენ?
საერთოდ როგორ ასე ვთქვათ, აღირიცხება დამატებითი ნამუშევარი დრო?

[Sophie Amiranashvili]

Luka Zedginidze, Sep 21 2005, 04:42 PM -ში, განაცხადა:

დიდი მადლობა მაგრამ დიდი იმედი მაქვს რომ არ დამჭირდება

<{POST_SNAPBACK}>

არ დაგჭირდება, დარწმუნებული ვარ

[Luka Zedginidze]

Teona Grdzelishvili

Teona Grdzelishvili, Sep 21 2005, 04:42 PM -ში, განაცხადა:

Luka Zedginidze
მერე ამ ყველაფრის შემდეგ ოვერთაიმს არ აგინაზღაურებენ?
საერთოდ როგორ ასე ვთქვათ, აღირიცხება დამატებითი ნამუშევარი დრო?

<{POST_SNAPBACK}>

კი აღირიცხება, ანაზღაურებენ თავიანთი გამოთვლებით (სტრანნად)

[Teona Grdzelishvili]

Luka Zedginidze

Luka Zedginidze, Sep 21 2005, 04:43 PM -ში, განაცხადა:

კი აღირიცხება, ანაზღაურებენ თავიანთი გამოთვლებით (სტრანნად)

<{POST_SNAPBACK}>

ეგ პრინციპი თავიდანვე უნდა გაგეგო ჩემო კარგო, სანამ ხელშეკრულებას ხელს მოაწერდი

[Luka Zedginidze]

Teona Grdzelishvili

Luka Zedginidze, Sep 21 2005, 04:40 PM -ში, განაცხადა:

კონტრაქტორს აუნაზღაურდება ნებისმიერი დამატებითი სამუშაო საათები დამქირავებლის მიერ დადგენილი წესების მიხედვით, რომელთაც დამქირავებელი დროდადრო გააცნობს კონტრაქტორს.

<{POST_SNAPBACK}>

ხო მაგრამ ესეთი წესები არ არსებობს, ამ შემთხვევაში როგორც ვიცი მოქმედებს შრომის კანონთა კოდექსი

[Teona Grdzelishvili]

Luka Zedginidze, Sep 21 2005, 04:49 PM -ში, განაცხადა:

ხო მაგრამ ესეთი წესები არ არსებობს, ამ შემთხვევაში როგორც ვიცი მოქმედებს შრომის კანონთა კოდექსი

<{POST_SNAPBACK}>

საერთოდ ასეა, რომ დავის შემთხვევაში უპირატესობა მიენიჭება იმ დოკუმენტს რომელსაც მეტი ძალა გააჩნია, ამ შემთხვევაში კოდექსს, მაგრამ კონკრეტულად ამ მუხლზე შეიძლება ძალიან ბევრი დავა და კონსესუსამდე ვერ მისვლა, სწორედ ამიტომ არის ის ასეთი სახით ჩადებული ხელშეკრულებაში:)

[Luka Zedginidze]

Teona Grdzelishvili
ოკ, ესე იგი გამოსავალი არ არსებობს ხო ?

[Teona Grdzelishvili]

Luka Zedginidze
ამ შემთხვევაში შენ რა არ გაკმაყოფილებს? ზეგანაკვეთურს აგინაზღაურებენ, უბრალოდ ვერ იგებ რა წესით აგინაზღაურდება ხო?
ეს თავიდანვე უნდა გაგერკვია, საერთოდ ორგანიზაციას თავისი სისტემა აქვს ამგვარი რაღაცეებისთვის :)

[George Patsatsia]

ეეჰ, კანონებს და პოსტულატებს თუ მივყვებით ათ მცნებაშიც წერია არ მოიპაროო მაგრამ ვინ გისმენს - ვინც ის შრომის კანონია თუ რაა რომ დაწერა იმას რამდენი ექნება მოპარული ნენააა

[Luka Zedginidze]

Teona Grdzelishvili

Teona Grdzelishvili, Sep 21 2005, 05:01 PM -ში, განაცხადა:

Luka Zedginidze
ამ შემთხვევაში შენ რა არ გაკმაყოფილებს? ზეგანაკვეთურს აგინაზღაურებენ, უბრალოდ ვერ იგებ რა წესით აგინაზღაურდება ხო? )

<{POST_SNAPBACK}>

თეო,
ზუსტად ზუსტად. ხოდა ამ ორგანიზაციიას არანაირი შიდა ბრძანება არ აქვს ამის შესახებ.

[George Patsatsia]

Teona Grdzelishvili, Sep 21 2005, 04:01 PM -ში, განაცხადა:

ამ შემთხვევაში შენ რა არ გაკმაყოფილებს? ზეგანაკვეთურს აგინაზღაურებენ, უბრალოდ ვერ იგებ რა წესით აგინაზღაურდება ხო? )
ეს თავიდანვე უნდა გაგერკვია, საერთოდ ორგანიზაციას თავისი სისტემა აქვს ამგვარი რაღაცეებისთვის 

<{POST_SNAPBACK}>

ერთი ახლობელი მიყვებოდა, საზღვარგარეთ მუშაობს, რაღაც საქმე დამრჩა დაუსრულებელიო და დარჩენა გადავწყვიტეო გვიანობამდე, შენც არ მომიკვდე, უფროსმა ოღონდ სამუშაო დროს არ გადააჭარბოო და სახლსი პირადად წამიყვანაო.
ჩვენთან რა ხდება?
უფროსი ქედმაღლური ტონით - 6 საათამდეა როა სამუშაო საათები ეს იმას კი არ ნიშნავს დაკრათ ფეხი და სახლში წახვიდეთ.
ასეა ასე, იოპესერეტე

[Teona Grdzelishvili]

Luka Zedginidze, Sep 21 2005, 05:07 PM -ში, განაცხადა:

ზუსტად ზუსტად. ხოდა ამ ორგანიზაციიას არანაირი შიდა ბრძანება არ აქვს ამის შესახებ.

<{POST_SNAPBACK}>

ხოოოო არა მგონია შრომის კანონთა კოდექსი მაგაში დაგეხმაროს, მანდ არ არის მითითებული როგორ უნდა იქნეს დათვლილი ეს საათები, და თითოეული ორგანიზაცია თავის პონტში აკეთებს მაგ სისტემას :)

[Shota Giorgadze]

ისე კადრების მენეჯერებთან მაქვს ასეთი შეკითხვა
როგორც წესი კონტრაქტს თანამშრომელს უფორმებს დირექტორი, აი გენ. დირექტორს ვინ უფორმებს, დამფუძნებლები,
თუ გააქვთ ამ ტიპის კონტრაქტი და მომაწვდით

[Luka Zedginidze]

Teona Grdzelishvili

Teona Grdzelishvili, Sep 21 2005, 05:15 PM -ში, განაცხადა:

არა მგონია შრომის კანონთა კოდექსი მაგაში დაგეხმაროს, მანდ არ არის მითითებული როგორ უნდა იქნეს დათვლილი ეს საათები, და თითოეული ორგანიზაცია თავის პონტში აკეთებს მაგ სისტემას 

<{POST_SNAPBACK}>

შრომის კანონში კარგად, ნათლად და ზუსტად არის მითითებული როგორ უნდა დაითვალოს

[Teona Grdzelishvili]

Luka Zedginidze, Sep 21 2005, 05:21 PM -ში, განაცხადა:

შრომის კანონში კარგად, ნათლად და ზუსტად არის მითითებული როგორ უნდა დაითვალოს

<{POST_SNAPBACK}>

რა? ვერ გავიგე?
როგორ უნდა აღრიცხო ფაქტიურად ნამუშევარი დრო? ტაბელებით? ტაბელები გაქვთ სამსახურში?

[Luka Zedginidze]

Teona Grdzelishvili

Teona Grdzelishvili, Sep 21 2005, 05:43 PM -ში, განაცხადა:

რა? ვერ გავიგე?
როგორ უნდა აღრიცხო ფაქტიურად ნამუშევარი დრო? ტაბელებით? ტაბელები გაქვთ სამსახურში?

<{POST_SNAPBACK}>

მოკლედ მე რომ ვწერ რომ ვიყავი აქედან აქამდე და ვაკეთებდი ამას და ამას, ისინი ამ ყველაფერს ხელს აწერენ მაგრამ ითვლიან სხვანაირად, ანუ არ თვლიან 150% და 200%.