გამოხმაურებათა რაოდენობა: 11

[Lasha Shamatava]

მე ახლა აქტიურად ვარ დაკავებული სამუაშოს ძებნით.
მაგრამ თითქმის არც ერთი ორგანიზაცია არ აცხადებს ანაზღაურებას. ანაზღაურება კი შეიძლება იყოს 100 ლარი და შეიძლება იყოს 10000 ლარი. მე მგონი ჯობსიქერის ელემენტარული უფლების დარღვევაა, როცა მან არ იცის, რა ხელფასია გამოცხადებული კონკრეტულ ვაკანსიაზე. ჩემი აზრით, მინიმალური მაჩვენებელი მაინც უნდა იყოს გამოცხადებული. სხვანაირად რა აზრი აქვს სივის და ქავერ ლეთერის გამზადებას, როცა აგზავნი და ელოდები 1000 ლარს და გთავაზობენ 200-300 ლარს? ჩვენც ხომ უნდა შეგვეძლოს ჩვენთვის მიუღებელი ვარიანტების გაფილტრვა?

[Teona Grdzelishvili]

Lasha Shamatava
ჩემო კარგო, ისეთებიც ხდება, და უფრო მრავლად, როცა შენთვის მისაღები მინიმალური ხელფასის რაოდენობის მითითებას ითხოვ ანკეტაში და 100-დან 98 უნიჭოდ შედგენილ CV-ს გიგზავნის

[Sophie Amiranashvili]

Lasha Shamatava

ხელფასი უნდა იყოს გამოცხადებული, ჩემი აზრით, თუმცა აქ კომპანია ერთ "მაგრამ"-ს აწყდება: შესაძლოა, ეს ინფორმაცია კონფიდენციალურია იმ თვალსაზრისით, რომ არ უნდა, ეს მისმა კონკურეტმა გაიგოს. დამიჯერე, კარგი თანამშრომლის გადასაბირებლად ხელფასი საკმაოდ მნიშვნელოვანი არგუმენტია. ხოლო კომპანიას არ უნდა, მისი ნაკლებობა (ამ შემთხვევაში) კონკურენტთან შედარებით თანამშრომლის დაკარგვის საფუძველი იყოს.
თუმცა, ჯობ სიქერის პოზიციიდან შენ მართალი ხარ.

ალბათ ამიტომაა გამართლებული ამ ინფორმაციის პირადად მიწოდება ინტერვიუს დროს. ან შესაძლოა, ანკეტის მსგავსი ფორმების შევსების დროს გაამჟღავნო, როდესაც ინფორმაცია პირადად კანდიდატთან მეილით იგზავნება.

რედაქტორი Sophie Amiranashvili, 12 October, 2005 - 13:14.

[Lasha Shamatava]

Teona Grdzelishvili, Oct 12 2005, 02:11 PM -ში, განაცხადა:

Lasha Shamatava
ჩემო კარგო, ისეთებიც ხდება, და უფრო მრავლად, როცა შენთვის მისაღები მინიმალური ხელფასის რაოდენობის მითითებას ითხოვ ანკეტაში და 100-დან 98 უნიჭოდ შედგენილ CV-ს გიგზავნის

<{POST_SNAPBACK}>

თეონა, მაგით ნამდვილად ვერ გამაკვირვებ.
მაგრამ ეს ჩემს მიერ აღწერილ პრობლემასთან რა კავშირშია?

[Lasha Shamatava]

Sophie Amiranashvili, Oct 12 2005, 02:12 PM -ში, განაცხადა:

შესაძლოა, ეს ინფორმაცია კონფიდენციალურია

<{POST_SNAPBACK}>

რატომ უნდა იყოს ეს ინფორმაცია კონფიდენციალური?

Sophie Amiranashvili, Oct 12 2005, 02:12 PM -ში, განაცხადა:

ალბათ ამიტომაა გამართლებული ამ ინფორმაციის პირადად მიწოდება ინტერვიუს დროს. ან შესაძლოა, ანკეტის მსგავსი ფორმების შევსების დროს გაამჟღავნო, როდესაც ინფორმაცია პირადად კანდიდატთან მეილით იგზავნება.

<{POST_SNAPBACK}>

მაგრამ რატომ უნდა დავკარგო დრო სივის და ქავერ ლეთერის შედგენაზე, მით უმეტეს გასაუბრებისთვის მომზადებაზე და გასაუბრებაზე, თუკი არ ვარ დარწმუნებული, რომ ჩემზე არჩევანის შეჩერების შემთხვევაში ხელფასი მინიმუმ მაინც იმდენი იქნება, რაც მე მაკმაყოფილებს.

გამონაკლისია ის, თუ როგორ იქცევა ზოგიერთი კომპანია. ჯერ არჩევს კადრს და შეთანხმების შემდეგ უბრალოდ სთხოვს არჩეულ კადრს დაასახელოს მისთვის მისაღები ხელფასი. თუ ძალიან არ გადაამეტებს არჩეული კადრი, ხელფასს იმდენს უნიშნავს, რამდენიც ამ კადრმა დაასახელა.
მაგრამ რამდენი კომპანია იქცევა ასე? ალბათ 5-10%.
დანარჩენებს კი მკაცრი დიაპაზონი აქვთ და მას ვერ დაარღვევენ. მაგრამ სანამ სივის ვაგზავნი, მანამდე ხომ უნდა ვიცოდე ეს დიაპაზონი თუ არა, მინიმუმი მაინც?

რედაქტორი Lasha Shamatava, 12 October, 2005 - 13:23.

[Teona Grdzelishvili]

Lasha Shamatava, Oct 12 2005, 02:15 PM -ში, განაცხადა:

თეონა, მაგით ნამდვილად ვერ გამაკვირვებ.

<{POST_SNAPBACK}>

არც მიფიქრია შენი გაკვირვება

იმ კავშირშია, რომ ამ ჯერად დამქირავებლის პოზიციიდან ვსაუბრობ და უმრავლესობას არ აინტერესებს ეს და სულაც არ ეზარება ტყუილად CV-ს გზავნა :):)

[Sophie Amiranashvili]

Lasha Shamatava, Oct 12 2005, 02:22 PM -ში, განაცხადა:

რატომ უნდა იყოს ეს ინფორმაცია კონფიდენციალური?

<{POST_SNAPBACK}>

ეს უკვე აღვწერე ვრცლად.
მეორე შემთხვევა: ქართული რეალობა და ე.წ. "შავი" ხელფასი ყველასათვის ნაცნობია. ზოგი, შეიძლება, იხდის 1000 დოლარს ხელფასის სახით, თუმცა ოფიციალურად წერს რაღაც მიზერულ თანხას ლარებში. შესაძლოა ამიტომაც რ სურს ეს ინფორმაცია მან ვებ-გვერდზე განათავსოს.

[Teona Grdzelishvili]

და საერთოდ კომპანიის თანამშრომლებისთვისაც ხელფასი კონფიდენციალურია, ანუ სხვა თანამშრომლებმა არ უნდა იცოდნენ ერთმანეთის ხელფასის ოდენობა, თუმცა უმრავლეს შემთხვევაში ამ კონფიდენციალურობას საკუთარი ნებით არღვევენ:)

Lasha Shamatava

ორიფლეიმიდან რატომ წამოხვედი?

[Sophie Amiranashvili]

ამიტომ ყოველთვის უკეთესია (შენთვისაც და რეკრუტერისთვისაც), საკუთარ რეზუიმეში მიუთითო შენთვის მისაღები ხელფასის ოდენობა ან ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ მანამდე რა რაოდენობით გქონდა ანაზღაურება. დამიჯერე, ეს კონფიდენციალური დარჩება, რეკრუტერი კი გადაწყვეტს, აგირჩიოს თუ არა. შესაძლოა, შენი ხელფასი მათ ლიმიტს აღემატებოდეს, თუმცა, ისეთი კადრი იყო, რომ ამ დათმობაზეც ქამოვიდეს. ასე რომ ყველაზე reasonable გადაწყვეტილება ასეთია, ჩემი როგორც რეკრუტერის, ასევე ჯობსიქერის პოზიციიდან

[Tariel Zivzivadze]

მე მაგალითად ჩემს განაცხადში აწი ხელფასის ოდენობას ალბათ უფრო მივუთითებ.

მაგრამ პრობლემა იცი რაშია? მიუთითებ და ბევრი ნაგავი სივი მოგივა დაჟე უფრო მეტიც ვიდრე როცა არ მიუთითებ.

ერთია, რომ ხელფასის მითითების შემთხვევაში შეიძლება ისეთმა არ გამოგიგზავნოს, რომლისთვისაც ეს ხელფასი დაბალია

[Lasha Shamatava]

Teona Grdzelishvili, Oct 12 2005, 02:29 PM -ში, განაცხადა:

Lasha Shamatava
ორიფლეიმიდან რატომ წამოხვედი?

<{POST_SNAPBACK}>

სადღაც უკვე ვახსენე - ამოვწურე ჩემი შესაძლებლობები. მე მანდ შარშანწინ რომ მივედი, ვაპირებდი 1 წლით მუშაობას. გავიდა ზუსტად 2 წელი. შარშან შემოდგომით ვერ წამოვედი - წლის ბოლოს უწევს პიკი, წელს გაზაფხულზე ვერ წამოვედი - ახალი პროგრამა ინერგებოდა. ახლა უკვე მანდ უახლოესი 2-3 წლის განმავლობაში ჩემთვის საინტერესო არაფერი მოხდებოდა. მხოლოდ ხელფასზე უნდა მემუშავა. ხელფასი კი იმდენი მქონდა, რამდენსაც კერძო პრაქტიკითაც მივიღებ. თან ახალი პროგრამის დანერგვის შემდეგ 2 აიტიშნიკი სრულიად ზედმეტია, ერთიც მშვენივრად გაართმევს თავს, რადგანაც ჩვენი დატვირთვის 60-70 პროცენტი გადავიდან ცენტრზე, ანუ მოსკოვზე.
ამას დავუმატოთ ის, რომ ადგილზე სააზროვნო სამუშაოსთვის მიუღებელი პირობებია - გარეთ ასეულობით კონსულტანტის ზუზუნი, შიგნით კი 4 სერვერის, პლუს კიდევ კომპენსაცია - დეკემბრის ჩათვლით ხელფასი - ყველა გადავკოცნე, წამოვედი და დავუბრუნდი ჩემთვის გაცილებით მეტად საინტერესო მდგომარეობას.

[Lasha Shamatava]

Tariel Zivzivadze, Oct 12 2005, 02:48 PM -ში, განაცხადა:

მე მაგალითად ჩემს განაცხადში აწი ხელფასის ოდენობას ალბათ უფრო მივუთითებ

<{POST_SNAPBACK}>

ასე სჯობია ორივე მხარისათვის.

Teona Grdzelishvili, Oct 12 2005, 02:24 PM -ში, განაცხადა:

იმ კავშირშია, რომ ამ ჯერად დამქირავებლის პოზიციიდან ვსაუბრობ და უმრავლესობას არ აინტერესებს ეს და სულაც არ ეზარება ტყუილად CV-ს გზავნა

<{POST_SNAPBACK}>

მესმის შენი. ახლა ვაპირებ რამოდენიმე ვაკანსიის გამოცხადებას და მით უფრო.