გამოხმაურებათა რაოდენობა: 56

[Teona Grdzelishvili]

Luka Zedginidze, Sep 21 2005, 05:45 PM -ში, განაცხადა:

მოკლედ მე რომ ვწერ რომ ვიყავი აქედან აქამდე და ვაკეთებდი ამას და ამას, ისინი ამ ყველაფერს ხელს აწერენ მაგრამ ითვლიან სხვანაირად, ანუ არ თვლიან 150% და 200%.

<{POST_SNAPBACK}>

ხო გასაგებია, ანუ ფაქტიურად ნამუშევარ დროს გითვლიან რაღაც საკუთარი წესით და აგინაზღაურებენ, შეიძლება კანონმდებლობის შესაბამისადაც, უბრალოდ შენ სხვა დროს ვარაუდობ და ისინი სხვას თვლიან ეგ უნდა გაარკვიო რა პრინციპით ითვლება :) ეიჩარი არ გეტყვის? არ შეიძლება პრინციპში რომ არ გითხრას, ხომ უნდა იცოდე რა ვიცი აბა...

მე მეგონა ამბობდი, რომ შრომის კანონთა კოდექსში ეწერა ფაქტიურად ნამუშევარი ზეგანაკვეთური საათები როგორ გაკონტროლდესო, და გამიკვირდა, მე არ შემხვედრია და :)

რედაქტორი Teona Grdzelishvili, 21 September, 2005 - 16:50.

[Luka Zedginidze]

Teona Grdzelishvili
არა თეო არაააა

მოკლედ დროს მითვლიან რამდენსაც ვმუშაობ იმდენს, და კანონმდებლოს გვერდის ავლით თვლიან თანხას.

[Teona Grdzelishvili]

Luka Zedginidze, Sep 21 2005, 05:57 PM -ში, განაცხადა:

მოკლედ დროს მითვლიან რამდენსაც ვმუშაობ იმდენს, და კანონმდებლოს გვერდის ავლით თვლიან თანხას.

<{POST_SNAPBACK}>

აბა უჩივლე მაშინ :)

[Luka Zedginidze]

Teona Grdzelishvili
ხოდა, რას მიიღებს თანამშრომელი ამ ჩივილისგან ?

[Irakli Beridze]

ოვერტაიმის დათვლის არანაირი სხვადასხვა ხერხი არ არსებოსბ ეგ არის თანხის პროცენტი გამომუშავებული ზედმეტი საათებიდან. ამიტომ ისინი სტრანნად კი არ ითვლიან არამედ საათების შეთანხმებაა ბუღალტერიაში საჭირო. დროის დათვლა რითი ხდება, ურალოდ ჩაწერით თუ ელექტრონულად?

[Irakli Asanishvili]

მემგონი დავას აზრი არ აქვს რადგან
:: უჩივლებ - აგინაზღაურებენ და გაგაგდებენ
:: არ უჩივლებ - არ აგინაზღაურებენ და არ გაგაგდებეე
:: დალაგებულად აუხსნი HR-ს ან დირეკტორს და დაელაპარაკები კონტრაქტის ცვლილებაზე - მოგებული დარჩები!

სამ ვიბირაი! სამ კრას!

[Irakli Asanishvili]

მემგონი ხო ხვდები ცოტა მორალურ კოდექსთან გექნება პრობლემა , გაუფრთხილებლად ჩივილის გამო. მე რომ ჩემმა დაქირავებულმა ანალოგიური მაკადროს ნამდვილად არ გავაჩერებ საკუთარ ადგილას!

[Teona Grdzelishvili]

Luka Zedginidze

Luka Zedginidze, Sep 21 2005, 06:20 PM -ში, განაცხადა:

ხოდა, რას მიიღებს თანამშრომელი ამ ჩივილისგან ?

<{POST_SNAPBACK}>

წააგებს

[Tariel Zivzivadze]

Luka Zedginidze, Sep 21 2005, 04:31 PM -ში, განაცხადა:

ვსმისლე ? რას ნიშნავს ადვილად დათხოვნა ?

<{POST_SNAPBACK}>

იმას, რომ დათხოვნა ადვილია ჩვენთან, ვიდრე ის არის სხვა ნორმალურ ქვეყნებში

[Luka Zedginidze]

თეონა,

Teona Grdzelishvili, Sep 22 2005, 09:53 AM -ში, განაცხადა:

წააგებს 

<{POST_SNAPBACK}>

რატო ? ხომ მართალია ?

[Teona Grdzelishvili]

Luka Zedginidze
ვერ დაამტკიცებს, იმას რომ მოუსმინო თავისუფლად დაამტკიცებს თავის სიმართლეს, მე დეტალები არ ვიცი და როგორ დაამტკიცებს ახლა ვერ გეტყვი :)
ვოტ ტაკ!

[Tariel Zivzivadze]

დიდი ინტელექტი და გამოცდილება სჭირდება იმას, რომ მედიატორად გამოხვიდე თანამშრომელსა და დამქირავებელს შორის და უთანხმოება აღმოფხვრა. რომ ვუკვირდები ძალიან რთულია ასეთი ადამიანების აღმოჩენა. პროგრამა, რომელიც მე ცოტა ადრე ვახსენე უბრალოდ შეუძლებელია რეალიზდეს მსგავსი ადამიანების გარეშე

[Vica Todadze]

Tariel Zivzivadze, Sep 21 2005, 03:25 PM -ში, განაცხადა:

შრომის წიგნაკი მე პირადად არ მაქვს და არც ავიღებ(პრონციპში არც მჭირდება, არასოდეს არავის არ მოუთხოვია) სანამ ქართული არ შემუშავდება

<{POST_SNAPBACK}>

ტარიელ, რატომ არ ითვალისწინებ იმას, რომ სამომავლოდ შრომის წიგნაკი აუცილებლად რამეში გამოგადგება, თუნდაც პენსიის დანიშვნისას. საქართველოში მოვა, იმედი მაქვს, ის დრო, როდესაც პენსიები იქნება დიფერენცირებული. ეს მხოლოდ ერთი პატარა მაგალითია

[Tariel Zivzivadze]

Vica Todadze, Sep 22 2005, 02:47 PM -ში, განაცხადა:

ტარიელ, რატომ არ ითვალისწინებ იმას, რომ სამომავლოდ შრომის წიგნაკი აუცილებლად რამეში გამოგადგება, თუნდაც პენსიის დანიშვნისას. საქართველოში მოვა, იმედი მაქვს, ის დრო, როდესაც პენსიები იქნება დიფერენცირებული. ეს მხოლოდ ერთი პატარა მაგალითია

<{POST_SNAPBACK}>

წინასწარ არ მინდა ცუდი ვისურვო, მაგრამ მაგ ასაკში ნამდვილად არ ვაპირებ პენსიის იმედზე ყოფნას

[Maia Lagvilava]

ოვერთაიმს რაც შეეხება ნებისმიერ ნორმალურ კომპანიას გააჩანია საკუთარი პოლიტიკა ამსთან მიმართებაში, რაც ასევე აისახება შრომით ხელშეკრულებაში. ცივილურ ქვეყნებში და კომპანიებში ოვერთაიმის ანაზღაურების საკმაოდ მარტივი მეთოდი არსებობს: თანამშრომელს სამსახურში მიღებამდე აცნობენ ხელშეკრულებას და სამუშაოს აღწერილობას ანუ რასაც ჯობ დესქრიფშონს ვეძახით. თუ თანამშრომელი თანახმაა დადგენილი სამუშაოს მოცულობა შესარულოს განსაზღვრულ დროში ეთანხმება პირობებს და ხელს აწერს ხელშეკრულებას. დადგენილი სამუშაო მოცულულობიდან ნებისმიერი გადახრა წინასწარ უნდა შეთანხებულ იქნას სუპერვაიზორთან და მისი მოთხოვნით თანამშრომელმა უნდა შესარულოს დამატებითი სამუშაო, რაც შემდგომში ანაზღაურებულ იქნება ასევე დადგენილი წესით. სხვადასხვა კომპანიებში ოფერთაიმის ტარიფი განსახვავებულია, მაგრამ არა ნაკლებ საათობრივი ანაზღაურების 1,5 განაკვეთისა.

[Irakli Asanishvili]

მოკლედ ნუ მოგყავთ ცივილური ქვეყნებიდამნ მაგალითები რადგანაც ჩვენ არ ვცხოვრობთ მასში

იყავით რეალისტები და არ დაკარგოთ სამსახურები!

[Irakli Beridze]

[QUOTE]

ოვერთაიმს რაც შეეხება ნებისმიერ ნორმალურ კომპანიას გააჩანია საკუთარი პოლიტიკა ამსთან მიმართებაში, რაც ასევე აისახება შრომით ხელშეკრულებაში. ცივილურ ქვეყნებში და კომპანიებში ოვერთაიმის ანაზღაურების საკმაოდ მარტივი მეთოდი არსებობს: თანამშრომელს სამსახურში მიღებამდე აცნობენ ხელშეკრულებას და სამუშაოს აღწერილობას ანუ რასაც ჯობ დესქრიფშონს ვეძახით. თუ თანამშრომელი თანახმაა დადგენილი სამუშაოს მოცულობა შესარულოს განსაზღვრულ დროში ეთანხმება პირობებს და ხელს აწერს ხელშეკრულებას. დადგენილი სამუშაო მოცულულობიდან ნებისმიერი გადახრა წინასწარ უნდა შეთანხებულ იქნას სუპერვაიზორთან და მისი მოთხოვნით თანამშრომელმა უნდა შესარულოს დამატებითი სამუშაო, რაც შემდგომში ანაზღაურებულ იქნება ასევე დადგენილი წესით. სხვადასხვა კომპანიებში ოფერთაიმის ტარიფი განსახვავებულია, მაგრამ არა ნაკლებ საათობრივი ანაზღაურების 1,5 განაკვეთისა.

ეგ მართალია, სუპერვაიზორის თანხმობის გარეშ შესრულებილი ოვერტამი არ ანაზღაურდება, მაგრამ ის რომ ოვერტაიმი ცივილურ ქვეყნებში საათობრივი ანაზღაურების 150%ია, ეგ ეგრე არ არის. ჩვეულებრივი ოვერთაიმი 125% ია თითქმის ყველგან, აგრეთვე თუ ცვლითი სამუშაოა, საღამოს ცვლაში 20:00 საათიდან კონტრაქტით გათვალისწინებულ განაკვეთს ემატება 25%, ღამის 12დან დილის 4მდე 40% და თუ შაბათს იმუშავებ ნამატი 50%ია (25% ოვერტაიმი და 25იც იმენნა შაბათის წანამატი, შაბათი ნახევარუქმე დღედ ითვლება). ხოლო თუ უქმე დღეებში იმუშავე სადღაც 300-350% გადის, ანუ თუ გერმანიის პირობებიდან გამომდინარე ვიგულისხმებთ სადღაც 300 ევრომდე ერთ დღეში, და თან თუ ღამე იმუშავებ, სადღაც 350 ევროს ფარგლებში, ღამის ცვლის წანამატი კანონით არ იბეგრება საშემოსავლო გადასახადითა და სოცანარიცხებით.