ნახტომი





- - - - -

პრაქტიკა.


გამოხმაურებათა რაოდენობა: 61

#21 Tiko Goladze

    L6: შთამბეჭდავი

  • Member
  • პიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამა
  • 2,076 გამოხმაურება
0

დაწერილია 24 May, 2006 - 11:57

Leila Akhmetelashvili

ისე ჩემი აზრით ძალიან გრძელი ვადაა სტაჟირებისთვის 4 წელი და შესაბამისად ალბათობაც დაბალია იმისა,რომ სტაჟიორი სტუდენტების 100 % გაჩერდება ბოლომდე
თიკო ღოლაძე
კორპორატიული გაყიდვების მენეჯერი

სადაზღვეო კომპანია ''ალფა''
მის: ჯ.ბაგრატიონის 6ა
ტელ: 892 92 2008

#22 Leila Akhmetelashvili

    Newbie

  • Member
  • პიქტოგრამა
  • 22 გამოხმაურება
0

დაწერილია 24 May, 2006 - 13:43

Tiko Goladze, May 24 2006, 11:57 AM -ში, განაცხადა:

ისე ჩემი აზრით ძალიან გრძელი ვადაა სტაჟირებისთვის 4 წელი და შესაბამისად ალბათობაც დაბალია იმისა,რომ სტაჟიორი სტუდენტების 100 % გაჩერდება ბოლომდე

<{POST_SNAPBACK}>



#23 Leila Akhmetelashvili

    Newbie

  • Member
  • პიქტოგრამა
  • 22 გამოხმაურება
0

დაწერილია 24 May, 2006 - 13:54

თიკო,
დასაწყისში მეც ესე ვფიქრობდი, მაგარმ ჩემდა გასაოცრად არა მარტო პირველად შერჩეული სტუდენტები დარჩნენ ბოლომდე არამედ თხოვნით მოგვმართეს სხვებმაც.
აქვე მინდა დავამატო, რომ იმ სტუდენტებს რომელთაც უკვე მიიღეს გამოცდილება რომელიმე კონკრეტულ განყოფილებაში (მაგალითად საბანკეტოში), საჭირეობის შემთხვევაში შეუძლიათ იმუშაონ გამოძახებით და მიიღონ ანაზღაურება, რასაც დიდი სიამოვნებით თანხმდებიან. (სწავლის პარალელურად). ეს ძალიან კარგი სტიმულია მათთვის.
ლეილა

#24 Leila Akhmetelashvili

    Newbie

  • Member
  • პიქტოგრამა
  • 22 გამოხმაურება
0

დაწერილია 24 May, 2006 - 13:55

Tiko Goladze, May 23 2006, 09:44 PM -ში, განაცხადა:

es turizmis specialobis xalxs exeba tu sxva monatevase speroebsac

<{POST_SNAPBACK}>



#25 Leila Akhmetelashvili

    Newbie

  • Member
  • პიქტოგრამა
  • 22 გამოხმაურება
0

დაწერილია 24 May, 2006 - 13:56

ეს ეხება კონკრეტულად ეგერთ წოდებულ სტუმართ-მასპინძლობის ბიზნესს, სასტუმროს საქმინობას

#26 Leila Akhmetelashvili

    Newbie

  • Member
  • პიქტოგრამა
  • 22 გამოხმაურება
0

დაწერილია 24 May, 2006 - 13:58

Teona Grdzelishvili, May 24 2006, 10:20 AM -ში, განაცხადა:

რა სფეროში გადიან სტაჟირებას კონკრეტულად და რატო არ გაამართლა წინა გამოცდილებამ თქვენი აზრით?

<{POST_SNAPBACK}>



#27 Tiko Goladze

    L6: შთამბეჭდავი

  • Member
  • პიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამა
  • 2,076 გამოხმაურება
0

დაწერილია 24 May, 2006 - 14:09

Leila Akhmetelashvili

ლეილა ეს ძალიან კარგი ნაბიჯია ,კარგი იქნება თუ დანარჩენი სასტუმროებიც და არ ამარტო სასტუმროები (კერძო ბიზნესის წარმომადგენლები) მიბაძავენ შერატონის მაგალითს და პატარა სტიმულსა და მუხტს მისცემენ სტუდენტებს.თუ ასე მოხდება და ეს ნელ-ნელა აამაღლებს სწავლის, მოტივაციის და რეალური დასაქმების მაჩვენებლებს.იქნებ ასე მაინც შევძლოთ იმ იდეოლოგიის დამარცხება,რომ ნაცნობობის გარეშე სამსახურის შოვნა შეუძლებელია.
თიკო ღოლაძე
კორპორატიული გაყიდვების მენეჯერი

სადაზღვეო კომპანია ''ალფა''
მის: ჯ.ბაგრატიონის 6ა
ტელ: 892 92 2008

#28 Leila Akhmetelashvili

    Newbie

  • Member
  • პიქტოგრამა
  • 22 გამოხმაურება
0

დაწერილია 24 May, 2006 - 14:27

სტაჟირებას გადიან სასტუმროს მართვის სფეროში. და როდესაც ვამბობთ "მართვა" ეს არ ნიშნავს იმას, რომ სტაჟიორი იწყებს პრაქტიკულ სამიანობას სასტუმროს ადმინისტრაციაში. კარგად მომზადებულმა მმართველმა ანუ მენეჯერმა აუცილბლად უნდა იცოდეს რა ხდება სასტუმროს ყველა განყოფილებაში, და სწორედ ამიტომ სტუდენტები დეტალურ ტრეინინგს გადიან სასტუმროს ყველა განყოფილებაში. დასაწყისში "მუშაობენ" და სწავლობენ შედარებით მარტივ საქმიანობას "სუპერვაიზერების" და "ტრეინინგ მენეჯერის" მეთვალყირეობის ქვეშ.
ჩვენ გვაქვს შედგენილი დეტალური გეგმა ყოველი წლის და თვისთვის, რის მიხედვითაც მიმდინარეობს პრაქტიკული სწავლება.

ადრინდელმა პრაქტიკამ არ გაამართლა, იმიტომ რომ მოკლე ვადიანი ( მაქსიმუმ 1 თვიანი) სტაჟირების დორს მათ შეექმნათ ძალიან ბუნდოვანი შთაბეჭდილება სასტუმროს მუშაობის და მართვის შესახებ და მუშაობის დაწყებისას თავიდან დასჭირდათ შესაბამსი კვალიფიკაციისათვის საჭირო სწავლებება.
ჩემი აზრით ესეთი სტაჟირება აუცილებელია სასტუმროების მართვის სპეციალისტებისათვსი. და ყველა დიდ სასტუმროების ქსელს აქვს ასეთი სტაჟირების პროგრამა, ევროპასა და აშშ-ში. დამეთანხმებით ალბათ, რომ პრაქტიკას მოწყვეტილი თეორიული სწავლება არასრულფასოვანია.
ლეილა

#29 Leila Akhmetelashvili

    Newbie

  • Member
  • პიქტოგრამა
  • 22 გამოხმაურება
0

დაწერილია 24 May, 2006 - 14:28

Tiko Goladze, May 24 2006, 02:09 PM -ში, განაცხადა:

იქნებ ასე მაინც შევძლოთ იმ იდეოლოგიის დამარცხება,რომ ნაცნობობის გარეშე სამსახურის შოვნა შეუძლებელია

<{POST_SNAPBACK}>



#30 Leila Akhmetelashvili

    Newbie

  • Member
  • პიქტოგრამა
  • 22 გამოხმაურება
0

დაწერილია 24 May, 2006 - 14:29

თიკო, გეთანხმებით 1000%-ით.

#31 Tariel Zivzivadze

    L8: პროფესიონალი

  • Members
  • პიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამა
  • 11,944 გამოხმაურება
39

დაწერილია 24 May, 2006 - 16:24

Tiko Goladze, May 24 2006, 02:09 PM -ში, განაცხადა:

ლეილა ეს ძალიან კარგი ნაბიჯია ,კარგი იქნება თუ დანარჩენი სასტუმროებიც და არ ამარტო სასტუმროები (კერძო ბიზნესის წარმომადგენლები) მიბაძავენ შერატონის მაგალითს და პატარა სტიმულსა და მუხტს მისცემენ სტუდენტებს.თუ ასე მოხდება და ეს ნელ-ნელა აამაღლებს სწავლის, მოტივაციის და რეალური დასაქმების მაჩვენებლებს.იქნებ ასე მაინც შევძლოთ იმ იდეოლოგიის დამარცხება,რომ ნაცნობობის გარეშე სამსახურის შოვნა შეუძლებელია.

<{POST_SNAPBACK}>


ზუსტად მაგაზეა ჩვენი პროექტი :)
ბიზნეს ეთიკის ასოციაცია შეარჩევს სტაჟიორის მასპონძელ კომპანიებს ჯერ, შემდეგ კი სტაჟიორებს და დააკავშირებს მათ ერთმანეთთან :)
მალე გამოვაცხადებთ ყველაფერს ...
საუკეთესო სურვილებით,

ტარიელ ზივზივაძე
contact@tarielzivzivadze.ge
http://tarielzivzivadze.ge

#32 Teona Grdzelishvili

    L7: ვეტერანი

  • Member
  • პიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამა
  • 5,785 გამოხმაურება
1

დაწერილია 24 May, 2006 - 16:26

Leila Akhmetelashvili
ლეილა მადლობთ პასუხისათვის
თუ უხდით რაიმეს ამ "სტაჟირების" დროს? და რა ოდენობით თუ საიდუმლო არაა?
TEONA GRDZELISHVILI

Head of Human Resources Department

Rompetrol Georgia
Energy for life

Fill&Go - powered by Rompetrol

#33 Leila Akhmetelashvili

    Newbie

  • Member
  • პიქტოგრამა
  • 22 გამოხმაურება
0

დაწერილია 24 May, 2006 - 16:50

Teona Grdzelishvili, May 24 2006, 04:26 PM -ში, განაცხადა:

თუ უხდით რაიმეს ამ "სტაჟირების" დროს? და რა ოდენობით თუ საიდუმლო არაა?

<{POST_SNAPBACK}>



#34 Leila Akhmetelashvili

    Newbie

  • Member
  • პიქტოგრამა
  • 22 გამოხმაურება
0

დაწერილია 24 May, 2006 - 16:58

თეონა,

სტაჟირების დროს არ ხდება გადახდა, თუმცა ხანდახან აქვთ ბონუსის სახით წახალისება, ადმინისტრაცის შეხედულების და გადაწყვეტილების მიხედვით.
მუშაობის დროს რა თქმა უნდა ვუხდით თანამდებობის განაკვეთურ ხელფასს.
ლეილა

#35 Irakli Mamporia

    Newbie

  • Member
  • პიქტოგრამა
  • 4 გამოხმაურება
0

დაწერილია 24 May, 2006 - 17:25

ისე 4 წელი სტაჟიორობა ცოტა არ იყოს ძალიან ბევრია, თანაც არ არსებობს იმის გარანტია რომ 4 წლის მერე ის ადმინისტრაციაში მოხვდება, ხოლო რაც შეეხება ჩვეულებრივ პოზიციებს რასაც ხშირ შემთხვევაში ვთავაზობთ ჩვენ სტაჟიორებს მათ ამ პოზიციის დაკავების რეალური შანსი ისედაც აქვთ. ჩემი აზრით სტუდენტებისთვის უფრო კარგი იქნება თუ ისინი ზაფხულის არდადაგებების დროს გაივლიან პრაქტიკას,ხოლო სასწავლო პროცესის დროს მთელი დათვირთვით თეორიას შეისწავლონ. ასეთ დროს ორივე მხარე კმაყოფილი უნდა იყოს.
ასევე მინდა ავღნიშნო ევროპაში სტუდენტი ზაფხულის არდადაგების დროს ნამუშევარი სეივინგით, თავის თავს უზრუნველყოფს ყოველდღიური ხარჯით მინიმუმ 6 თვის განმავლობაში. ჩვენ კი რას ვთავაზობთ? ?????
ერთი რამ არის ჩემთვის ძალიან გაურკვეველი იქნებ ვინმემ გამარკვიოთ. საქართველოში არსებული სასტუმროების ფასები არც თუ ისე ჩამოუვარდება ევროპის ქვეყნების სასტუმროების ფასებს. მაგრამ მომსახურე პერსონალის ანაზღაურება ძალიან განსხვავდება.
Irakli Mamporia
F&B / Event Manager

Hotel Ambasadori
13 Shavteli street.Tbilisi,0105,Georgia
Tel:(+995 32) 92 04 03
Fax:(+995 32) 93 17 40
Mob:(+995 93) 60 60 65
irakli@ambasadori.ge
www.ambasadori.ge

#36 Tiko Goladze

    L6: შთამბეჭდავი

  • Member
  • პიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამაპიქტოგრამა
  • 2,076 გამოხმაურება
0

დაწერილია 24 May, 2006 - 17:28

Leila Akhmetelashvili

ჩემი აზრით როდესაც ასეთ გრძელვადიან სტაჟირებას ეხება საქმე, სასურველია (რა თქმა უნდა თუ კომპანიას აქვს ამის შესაძლებლობა ) ელემენტარული ფორმით მაინც მოხდეს სტუდენტის წახალისება.ეს იდეა ალბათ უნდა ეკუთვნოდეს კადრების მართვის მენეჯერს,რადგან ადამიანური რესურსების მართვის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი პრინციპია,რომ ყოველგვარი წახალისება ეს იქნება:სიტყვიერი, მატერიალური,პრემიის სახით თუ ბონუსი საგრძნობლად ზრდის შრომით მოტივაციას და შესაბამისად კომპანიის სარგებელსაც
თიკო ღოლაძე
კორპორატიული გაყიდვების მენეჯერი

სადაზღვეო კომპანია ''ალფა''
მის: ჯ.ბაგრატიონის 6ა
ტელ: 892 92 2008

#37 Leila Akhmetelashvili

    Newbie

  • Member
  • პიქტოგრამა
  • 22 გამოხმაურება
0

დაწერილია 24 May, 2006 - 18:08

Irakli Mamporia, May 24 2006, 05:25 PM -ში, განაცხადა:

ისე 4 წელი სტაჟიორობა ცოტა არ იყოს ძალიან ბევრია, თანაც არ არსებობს იმის გარანტია რომ 4 წლის მერე ის ადმინისტრაციაში მოხვდება

<{POST_SNAPBACK}>



#38 Leila Akhmetelashvili

    Newbie

  • Member
  • პიქტოგრამა
  • 22 გამოხმაურება
0

დაწერილია 24 May, 2006 - 18:21

ირაკლი,

სრული გარანტიის არსებობა ცოტა რთულია ორივე მხრიდან მაგრამ მინდა გითხრა რომ 4 სტუდენტიდან 3 მეოთხეკურსელი მუშაობს რეცეპციაში. რაც შეეხება ხანგრძლივობას, როგორც იცი ისინი მხოლოდ არდადგების დროს გადიან სტაჟირებას და მუშაობს ის ვისაც სურვილი აქვს. ჩვენ პირველ რიგში მათ ვასაქმებთ.
აქვე მინდა სინანულით დაგეთანხმო რომ სასტუმროების ბიზნესი არც თუ ისე მაღალანაზღაურებადია ზოგადად მთელს მსოფლიოში, და რაც შეეხება ჩვენს რეალობას, საქართველოში არსებული დაახლოებით მსგავსი ორგანიზაციების ხელფასების გამოკითხვის შედეგებით საშუალოზე საკმაოდ მაღლა ვდგავართ.

ლეილა

#39 Leila Akhmetelashvili

    Newbie

  • Member
  • პიქტოგრამა
  • 22 გამოხმაურება
0

დაწერილია 24 May, 2006 - 18:22

Tiko Goladze, May 24 2006, 05:28 PM -ში, განაცხადა:

სიტყვიერი, მატერიალური,პრემიის სახით თუ ბონუსი საგრძნობლად ზრდის შრომით მოტივაციას და შესაბამისად კომპანიის სარგებელსაც

<{POST_SNAPBACK}>



#40 Leila Akhmetelashvili

    Newbie

  • Member
  • პიქტოგრამა
  • 22 გამოხმაურება
0

დაწერილია 24 May, 2006 - 18:38

გეთანხმები თიკო,

ჩვენი სტუდენტები ჩართულები არიან ჩვენს ყოველგვარ თანამშრომელთა წამახალისებელ პროგრამაში როგორც ჩვენი "ოჯახის" სრულფასოვანი წევერები. (თვის სუკეთესო თანამშრომელი, საუკეთესო ღიმილი, ზაფხულის გამაჯანსაღებელი შეჯიბრებები, პრიზები და ა.შ)
ყოველი სემეტრის შემდეგ ჩვენ გვაქვს შემაჯამებელი შეხვედრებ მათთან და ისინი გვიზიარებენ თავიანთ აზრს თუ რა შეიძლება გაუმჯობესდეს და/ან შეიცვალოს. ჩვენ ვუსმენთ და ვაფასებთ მათ აზრს. ჯერ ჯერობით არ გვქონია სტუდენტების მხრიდან მობეზრების ჩივილები, უფრო პირიქით პრაქტიკის დამთავრებისას სინანულსაც კი გამოთქვავენ.
რა თქმა უნდა სრულყოფილობამდე ჯერ კიდევ ბევრი გვაკლია და ამაზე გამუდმებით ვმუშაობთ და ვსწავლობთ. ამიტომაც საინტერესოა რას შემოგვთავაზებს ტარიელი. და ასევე ძალიან საინტერესოა თქვენი აზრების გაზიარება

ლეილა



1 წევრი კითხულობს თემას

0 წევრი, 1 სტუმარი, 0 ანონიმური მოსარგებლე

ქართული & kar.ge
Share