ნებისმიერ საწარმოში დაწესებულებასა თუ ორგანიზაციაში არსებობს დაქირავებულების ანაზღაურებასთან დაკავშრებული სხვადასხვა სისტემები
ყველასთვის გასაგებ ენაზე დავწერ
მოჭრილი ხელფასი
გამომუშავება
ბონუსები
თქვენი აზრი დაპოსტეთ განვიხილოთ ყველა...
განსაკუთრებით საინტერესოა ბანკში არსებული ანაზღტულ აურების სისტემა ბონუსებზეა გათვლილი
ერთერთ ფარმაცევტულ ფირმას აქვს გეგმის (დავალებების )შესრულებაზე გათვლილი სისტემა
და სამშენებლო კომპანიაში დასაქმებული ტექნიკური პერსონალის ანაზღაურების სიტემა
განვიხილოთ უპირატესობები და ნაკლოვანებები



PAYMENT BONUS SYSTEM
წამომწყები David Mujirishvili, Oct 16 2010 13:13
გამოხმაურებათა რაოდენობა: 4
#1
დაწერილია 16 October, 2010 - 13:13
#2
დაწერილია 20 November, 2010 - 22:31
მოჭრილი ხელფასი + ბონუსი, მემგონი იდეალური შემთხვევაა....
#3
დაწერილია 26 January, 2011 - 15:12
[quote name='David Mujirishvili' date='16 October, 2010 - 13:13' timestamp='1287220398' post='159193']
ნებისმიერ საწარმოში დაწესებულებასა თუ ორგანიზაციაში არსებობს დაქირავებულების ანაზღაურებასთან დაკავშრებული სხვადასხვა სისტემები
ყველასთვის გასაგებ ენაზე დავწერ
მოჭრილი ხელფასი
გამომუშავება
ბონუსები
თქვენი აზრი დაპოსტეთ განვიხილოთ ყველა...
ჩემი აზრით 1 ელემენტი არის მოჭრილი ხელფასი, ხოლო 2 ელემენტი ბონუსი, რომელიც დამოკიდებულია გამომუშავებაზე.
ნებისმიერ საწარმოში დაწესებულებასა თუ ორგანიზაციაში არსებობს დაქირავებულების ანაზღაურებასთან დაკავშრებული სხვადასხვა სისტემები
ყველასთვის გასაგებ ენაზე დავწერ
მოჭრილი ხელფასი
გამომუშავება
ბონუსები
თქვენი აზრი დაპოსტეთ განვიხილოთ ყველა...
ჩემი აზრით 1 ელემენტი არის მოჭრილი ხელფასი, ხოლო 2 ელემენტი ბონუსი, რომელიც დამოკიდებულია გამომუშავებაზე.
#4
დაწერილია 06 May, 2011 - 12:55
ციტატა
მოჭრილი ხელფასი + ბონუსი, მემგონი იდეალური შემთხვევაა....
იდეალურია იმ შემთხვევაში, თუ ხელფასი ძალიან მცირე არაა.
გაყიდვების მენეჯერებთან გამოიყენება ძირითადში აღნიშნული სისტემა. შენი შემოსავლები პირდაპირპროპორციულია შენს გაყიდვებთან.
1 წევრი კითხულობს თემას
0 წევრი, 1 სტუმარი, 0 ანონიმური მოსარგებლე
